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AMÉLIORER LA SANTÉ-SÉCURITÉ ET LE MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

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Les méthodes Ichange^© et Icare^©

SANTÉ-SÉCURITÉ

La méthode Ichange^© combine l'expertise de la santé-sécurité, le développement des compétences des leaders à l'intérieur du système de gestion, et finalement, l'accompagnement individuel dans la planification des contributions.

MIEUX-ÊTRE

La méthode Icare^© combine les 5 besoins fondamentaux à l'environnement organisationnel, la conscientisation et le développement du leadership bienveillant, supporté par l'accompagnement individuel et d'outils de gestion des contributions.

LE PROCESSUS

Diagnostique culturel



Développement des compétences



Participation active des employés



Programme de reconnaissance

* Subventions offertes par le gouvernement du Québec. Obtenir plus d'information

LES SERVICES À LA CARTE

Développement organisationnel

Leadership, comportements et gestion de la SST - gestionnaires
Risques reliés aux opérations gestionnaires et employés
Diligence raisonnable – gestionnaires

Structure et sytème

Identification et analyse des risques et dangers – CAT 1
Développement stratégie et système corporatif
Développement de politiques de gestion, structure et programmes

Conformité légale

Audit de conformité – programmes et gestion
Inspection de conformité

Transformation de culture

Évaluation comportementale – organisationnelle et individuelle
Audit du système de gestion

Développement du leadership conscient

Évaluation
Formation et développement
Coaching et accompagnement

Développement de l’énergie discrétionnaire

Vision et objectifs rassembleurs
Motivation et efforts collectifs
Indicateurs de contributions

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Les méthodes Ichange© et Icare©

MIEUX-ÊTRE

La méthode Icare© combine les 5 besoins fondamentaux à l'environnement organisationnel, la conscientisation et le développement du leadership bienveillant, supporté par l'accompagnement individuel et d'outils de gestion des contributions.

LE PROCESSUS

Les méthodes Ichange^© et Icare^©

La méthode Icare^© combine les 5 besoins fondamentaux à l'environnement organisationnel, la conscientisation et le développement du leadership bienveillant, supporté par l'accompagnement individuel et d'outils de gestion des contributions.